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选择复读学校时，师资对于家长以及学生而言，乃是最为关注的首要重要之事。一个老师团队所具备的实力，会直接对孩子在决定命运转折的关键一年之中，可不可以通过高效方式提高分数，达成实现逆袭的目标起到决定性作用。
遴选教师的核心标准
长沙立信中学于老师之际，首要考量的衡量标准乃是着眼于教学成绩以及实战经验。其对应聘者提出要求，应聘者需具备至少五年往上横跨高三或者复读班的教学经历，而且所带领班级的平均分提升情况要有确切具体的数据予以支撑。举例而言，去年成功入职的一位数学老师，此前于某一所省重点中学执教了三届复读班，该班级的平均分提升幅度超过了35分。
除了经验之外，学校同样重视老师的责任心，也看中老师的沟通能力，他们借助模拟课堂来考察，还通过家校沟通情景测试来进行测验，一位资深地理老师予以分享，面试的时候她被要求在现场去模拟，给一位情绪低落的学生讲解分析试卷，这样的测试能够有效地筛选出真正关心学生的老师 。
系统的岗前与在岗培训
新入职的教师不是直接就上岗，而是得参加为期两周的那种密集培训。培训内容特别具体，涵盖复读生心理特点的分析，该校自编教材体系那儿是要解读的，高效课堂的标准化流程也是有的。比如说，针对复读生容易焦虑这个情况，培训会传授具体的缓解压力的课堂开场白技巧。
学校把每周二下午设定成固定的教研时间，这是雷打不动的，这种时间设定模式是固定的。教研形式并不只是局限于开会，更多的是进行“微格教学”观摩以及跨学科听课这样的活动。上个月的时候，英语组开展了集体观摩语文老师作文讲评课的活动，英语组通过这种观摩去借鉴语文老师引导学生构建论述框架的方法，这样的交叉学习是实实在在的，通过这样实实在在的交叉学习使得教学方法能够不断更新 。
精细化的教学分工与协作
学校依据高考考点以及难易程度，针对学科开展了精细化的分工，并非由一位老师独自包揽一个学科，而是按照老师的特长来分配专题，举例来说，对于物理学科，力学部分交由一位擅长模型构建的老师负责，电磁学部分则由另一位解题方法多样的老师专门攻克 。
每个专题组老师每周都得一起备课并且***学进度以及课后作业，这是按照那种虽分工但要求特别高的团队协作来的，他们还会弄一个共享的在线文档，在上面实时记录每个学生在自己负责的板块里出现错题的状况，以此保证下一位接手的老师能够毫无阻碍地进行衔接进而开展针对性辅导 。
引入外部名师与竞赛资源
对于学校而言，其确切深知仅是“闭门造车”这种方式断断不可行，所以便会定期去邀请外部专家，在每年的三月以及十月之时，将会郑重请来至少两位曾经的往届高考命题组成员或者是阅卷组长，进而举行一次为期两天的专题讲座，此讲座的具体容并不是空泛的，而是会直接针对当年高考之中的最新动态以及评分细则里潜在的变化展开深入分析 。
对于那些在学习方面有着超出常人余力的尖子生，学校同省内享负盛名的竞赛教练构建起了合作关系。若是学生在理综或者数学这两门科目上展现得格外突出，在经过评估以后，能够借助周末之际参与线上开设的竞赛辅导小组，这番经历对于那些想要冲击顶尖名校的学生而言，可是一项极具重要性的打分增加项目。
建立透明的教师评价机制
学生针对老师所给出的评价，与老师的考核存在着直接关联，每个月降临月末之际，学校会借助匿名问卷系统去收集学生对于各个学科老师的反馈情形，所设置的问题极为具体，像“课堂之中的节奏妥善与否”、“针对错题展开的讲解明晰程度怎样”、“课后答疑的及时性状况如何”，这般的数据将会被汇总制作成报告而后发送给老师本人 。
评价结果跟绩效相挂钩，然而更具重要性的用途是助力老师去改进。去年，有一位任化学学科的老师，鉴于学生大多反馈其板书比较杂乱，就在教研组的协助之下专门进行了为期两个月的练习，如今其板书的清晰度赢得了学生的一致称赞。这一套机制确保了教学服务能够持续不断地优化。
鼓励教师进行教学创新
学校构建起了一项专门的专款资金，用以激励教师去开展研发以及尝试全新的教学手段，举例来说，有一位讲授历史学科的教师申请获得了一笔财政费用，使其能够用于打造一套依托时间轴的具备互动性质的课件，把重大历史事件的核心要点、因果关联以可视化的形式呈现出来，这套课件在试运行之后所展现出来的成效颇为显著，现如今已经被推广至整个年级范围之内 。
哪所学校，每过一年就会举办一***学创新那成果展示活动，被评选出来的那些优秀案例，会给予既包含物质方面又涵盖荣誉层面的奖励。在前前年的时候，获得奖项的是一位从事生物教学工作的老师，这位老师设计了一套名为“实验流程卡牌游戏”的东西，使得学生们在参与这个游戏的过程当中，能够把那些复杂的实验步骤牢牢记住，像这样一种将教育与娱乐相互融合的方式可极大地提升了学生们的记忆效率呢。
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总而言之，一所复读学校师资力量强大，绝不是仅仅看老师毕业院校的知名度情况，而是更要看学校是不是有一套完备的体系，用于选拔老师、培训老师、协作老师、评估老师以及激励老师。这涵盖严格的入职门槛，持续的内部培训，精细的教学分工，外部资源的引进，透明的评价制度，还有鼓励创新的氛围。正是这些具体的、能够操作的环节相互紧扣，才能够打造出一支真正能够打赢硬仗、帮助学生提高分数的教师队伍。
当您针对孩子去挑选复读学校之际，除了去聆听学校所做的宣传之外，您究竟会更加着重老师的哪些具体的特质或者证据呢，欢迎于评论区去分享您的看法，。
