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不少学校都在为特色活动难以持久这事犯愁，然而涟水学校却能让“***跑操”等传统项目切实落地生根，并且持续诞生出新的育人成果。这背后的关键之处，在于有一套能把理念融合进日常行动的切实可行的方法。
特色活动如何固化与创新
使特色活动形成制度化乃是持续予以开展的首要步骤，在这事上，涟水学校针对“***跑操”以及“止语餐厅”等诸般活动，订定了明晰的时间，规划了确切的流程，确立了明确的标准，就拿跑操来说，其安排所在并非仅仅局限于早晨之时节，于下午的大课间时段同样是固定予以开展的，目的在于保障每日的总体时长量，如此这般操作行为，成功规避了活动因负责人出现变动或者面临检查相关情形而导致中断的状况发生。
于固化之后，创新的空间所处之地在于细节还有内涵。学校于“***诵读”当中，每一年都会更新百分之三十的诵读篇目，将现代诗文以及时政精华引入进来。在“国学经典教育”这个品牌之下，开发了融合本地涟水文化的校本课程，使得学生在学习经典之际能够与身边的文化遗产产生联结。
体育竞赛与社团活动的组织心法
举行校级运动会，其目标岂是唯有竞技而已。涟水学校把第二届阳光运动会规划成历时一个月的“体育节”，划分出竞技、趣味、亲子等异样板块，保证超出90%的学生均可参与起码一个项目。这切实有力地推进了“阳光体育”的日常化进程且。
“课程化”管理是社团活动成功的关键所在。舞蹈社团、音乐社团等，都有着固定的指导教师，有着专门用来活动的教室，有着每周两课时的安排。学校把社团成果与市级“三独比赛”等平台进行对接，仅在2025年这一年，就有数超出20名的学生获得了奖项，这又反过来对更多学生加入起到了激励作用。
促进教师专业发展的具体策略
学校发展的核心是教师，在涟水学校推行“青蓝结对”之际，明确了师父按月的听课任务以及徒弟的汇报课要求，且把考核结果同教研组评价相挂钩，这使得“结对”不会流于形式，能让年轻教师获取实际的教学改进建议。
学校注重解决一线问题，为此进行多层次培训。在2025年，学校组织了8次针对不同学科的教学方法工作坊，且邀请市内外名师主讲。与此同时，学校还定期举办青年教师赛课，赛课的评委由学生代表和家长委员共同担任，这使得教师不得不重视课堂的实际效果，必须予以关注。
构建“书香校园”的实操步骤
实施书香校园建设，得开展具备明确目的、制定完备计划的系统性阅读。涟水学校每一个学期都会公布一份存在文学、科普、历史等诸多不同类别的主题书单，并且要确保图书馆存有足够数量的复本。于此同时，在每一天午休结束之后设定20分钟的“全校静读”时间，陪伴者为班主任。
为培育阅读习惯之举，学校构思了丰富多元的伴读活动，像是每月举办“读书分享会”，此活动激励学生借由演讲、戏剧等方式展现阅读成果，又设立了“阅读积分”制度，学生能够依靠撰写读后感、投身讨论来积攒积分，以此兑换书籍或者学习用品，。
落实“立德树人”与核心价值观的途径
若要把“立德树人”融入各个环节，那就需要有具体的载体才行。涟水学校对所有学科教师提出要求，要在教案里明确写出每堂课的“德育结合点”。在历史课上展开诚信方面的讨论，在物理实验当中着重强调严谨，如此一来，才会让价值观教育不会仅仅只是思想品德课的专利。
重在“成人”跟“成才”相融合，才是创新人才培育模式的关键所在。学校开设了那门叫做“生涯规划”的课程，以此来引领学生去认知自我。与此同时，构建起“学生成长档案”，它不单单记录成绩，而且还记录下投身公益活动、战胜困难的事例，将此作为综合评价的关键依据。
深化学校管理与文化建设的着力点
精确细致型的管理表现呈现在对于制度的不断延续性优化上。涟水学校借着落实学校章程作为契机，修正订定了教学、后勤等等十多项内部规章条例 ，并且组建成立了由教师以及家长还有学生代表共同构成的监督小组，每一个学期针对制度的执行情况展开评估 。
学风建设作为核心，是铸造独特校园文化的关键所在，进而决定了校园文化的独特性。学校借助评选“涟水之星”，展示优秀作业与笔记，举办学习方法讲座这些途径，创设用以比学赶超的氛围。与此同时，各学部会被鼓励依据学生年龄特点，去开发具备特色的文化活动，以此达成文化于差异里的统一 。
于学校发展之道上，您觉得于“规范”跟“特色”间，怎样方可寻得最优之平衡点，防止特色沦为应付检查之“盆景”呢？欢迎于评论区分享您之见解，若觉这些方法实在，亦请点赞予以支持。
