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许多家长都在为自家孩子挑选职业学校而发愁不已，一方面怀有巴望孩子学到实际本领的期望，另一方面又心存忧虑学校实施的管理不够严格，致使无法学到实用内容。就在今日，我们着手来谈论一下隆回县湖湘中等职业技术学校，进而瞧瞧该校所采用的招生以及培养模式究竟是怎样的情况。
学校管理特色
学校实行准军事化管理每个班都有班主任负责，同时还有教官一起负责，教官团队经验丰富，会对学生进行封闭式管理，不光管理学生日常行为，还特别关注学生的心理健康，这种模式能帮助学生养成守纪律的好习惯，还能帮助学生养成负责任的好习惯，进而引导他们树立正确的人生观和价值观，为将来进入社会打好基础。
学校不光管得严，更注重培养学生的综合能力。目标是让学生会做人、会技能、会生存比如，借助日常的规范管理以及思想引导，促使学生知晓感恩，学会去处理人际关系 ，这种严格且贴心的管理方式，能够让家长更加放心，也能够让学生在学校期间获得全面成长 。
专业设置与就业
2025年学校计划招生750人，主要开设五个专业：软件与信息服务、城市轨道交通运营服务、老年服务与管理、工业机器人技术应用和幼儿保育这些专业，都是依据当下市场需求来设置的，诸如老年服务与管理专业，乃是为了应对社会老龄化趋势才开设的。
学校保证对口就业率98%以上专业与相关企业签订了长期合作合同，学生在国内就业月薪大约处于4000到6000元区间，若出国工作薪资可达到6000到12000元，像学工业机器人技术的学生，毕业后极有可能直接踏入合作的高科技企业工作，达成毕业即就业 。
教学理念与方式
学校坚持务实、高效、创新、发展的办学理念，课程设置以育人为根本、市场为导向。他们采用学中做，做中学有着这样的方式，教学设施完备，实训设备亦是齐全，学生于在校期间能够接触到时下真实的工作场景，并非单单只学习书本知识。
课程体系以高薪就业和实用技能以核心为依据，按照行业发展时刻更新教学内容，像是软件专业，会把实际案例当作主线来开展教学，从而保证学生所学的技能不落后落伍，这样的教学模式能够极大地缩减企业用人成长周期，学生一旦毕业便可以走上岗位。
师资与学习资源
学校聘请了来自北京、长沙等地的优质教师队伍另外，有企业技术方面的高管以及经验丰富的老师承担教学工作，每年还选拔优秀学生前往省市兄弟学校开展交流学习，好使得隆回的学生得以享用顶级的教育资源 。
全校师生彼此之间关系呈现出极为融洽的状态，其秉持的教学理念具备相当先进的特质存在。针对于学校所开展的管理工作，是由在教育领域具备颇高知名度的专家以及来自省市范围内的名优教师来共同负责承担的，如此这般便切实保障了教学质量能够维持在一个较高的水准之上。正是基于这样一种师资力量的配制组合情况所形成的环境氛围，为在校学生学习专业发展所需技能以及向着更高层次的大学进行升学深造等方面，提供构建起了一种堪称理想的学习环境条件。
人才培养模式
学校和企业共同制定教学计划，采用双元制培养模式。学生拥有双重身份，在校是学生，在企业是准员工。学习方式也不同于传统教育，采用学校课堂教育+企业培养相结合的模式。
他们还推行先定岗、再培养对于摒弃了传统学习里工作与学习相脱节问题的新型职前教育定岗生而言，其就业单位大多是国内500强企业 ，岗位归属中高端 ，毕业后年薪能够达到8万元以上 。
升学与发展通道
中级职业学校毕业之后，学生能够进行对口衔接，于湖南省内的大专院校或者本科院校展开学习，学校把职业教育学生的通道给打通了 。升学大专、本科甚至研究生顺着上升的通道，达成了职业教育同普通教育的彼此沟通，这彰显出终身教育理念，给每个学生建立起人人能够成才的立交桥。
学校不但在意学生的学习状况，而且留意他们的日常的生活情形，像是尽力把师生食堂办得很好，有针对性地开展学生思想方面的工作，将后勤服务以及思想工作都落实到位，这些细微之处都是为了给学生营造更好的成长环境。
职业学校的哪一方面是您最为看重的呢，是管理严格，还是就业率高，亦或是升学通道畅通呢，欢迎在评论区分享您的看法，若觉得文章有帮助，也请点赞支持哦！
