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公开课听完便作罢了吗？好多老师认为评课环节好似走过场，评得含混，听完也不清楚究竟该如何去改。实际上，好课是经由“评”而产生的，关键之处在于掌握一套详尽、具备可操作性的评课方法，使得每一回听课都能够转变为切实的成长。
明确评课目标，聚焦核心问题
讲评课程可不是浮泛随便地讲述。在前往听课之前，你自身得先思索明白：在这堂课里面我最为想要学习的是什么呢？是去留意教师怎样开启新授课环节，还是关注怎样开展小组讨论呢？举例来说，倘若你去聆听一节小学语文课程，那么便能够将目标设定为“观察教师怎样引导学生饱含情感地进行朗读”。目标越是确切具体，你所获取的收获就会越发切实实在。
前往聆听之际，怀揣明晰目标，如此一来，你的注意力便不会涣散。你会全神贯注，紧紧凝视老师于该环节所讲内容，以及学生呈现出的反应。进行记录之时，亦无需力求详尽无遗，只需记下与目标有关联的关键话语，学生的表现状况，还有时间节点。这般情形下，课后你才能够提出具备依据、指向精准明确的建议，而绝非仅仅表述“挺好”或者“不太行”。
构建观察框架，量化课堂行为
仅仅凭借感觉去评价课程是不可靠的，你需要一个简易的观察工具，将课堂行为进行“量化”，比如说，准备一张表格，表格左边列出“教师提问类型”，右边记录“次数”以及“学生回答质量”。你能够把问题划分成“记忆性”“理解性”“应用性”等等几种类别 。
听课之际，于相应类别之下画“正”字。待一节课完毕，你便能察觉，老师是否老是提及书本上存有现成答案的简易问题。倘若“记忆性”问题占据多数，那么你能够提议：“此节课可否增添两个要求学生关联生活实际的应用性问题？”凭借数据表明观点，你的评课会更具说服力。
关注学生实际获得，而非教师表演
进行评课之时，极易犯下的错误，便是仅仅执著于去看授课老师讲解得是否精彩。你需要进而将最少一半的关注力投放至学生的情况上面。去观察他们的眼神究竟是明亮有神的，亦或是呈现出茫然的状态。去聆听他们在展开讨论之际，所说的内容是不是与课堂主题相关联的话语。在临近下课之前，能够随机挑选两名学生并询问：“针对今天这堂课程，你自我感觉自己最为主要掌握学会了些什么？”。
给个实例呀，在一节数学课当中，老师讲解例题的时候十分顺畅，然而在做练习之际，后排有好些个学生一直都不开始动笔。这表明老师的讲解或许没有涵盖到全部学生理解方面的难点之处。在评课时你便能指出这一要点，并且提议：“在新知识讲解完毕之后，能够马上增添一个全体人员都参与的简易检验练习，迅速检测听讲的效果。”。
使用建设性语言，提出可操作建议
总是讲“这里不妥”“那里欠佳”这种话语，只会对人造成打击。在进行评课时，得将批评转变为具体的可改进方案。要多多运用“要是……或许会更优”这样样的句式。就好比来说，与其这般讲“你的课堂节奏太过迟缓了”，那就不如这么讲呢：“要是在这个讨论环节当中，你能够给出一个3分钟的倒计时提醒，学生们讨论的效率或许会变得更高。”。
所提出的建议必须得是对方能够做到的，举例来说，当建议初入职的教师应用某种教学工具时，适宜详尽说明第一步应实施什么操作，第二步应开展什么举措，甚至于能够分享一份你自身曾使用过的、现成的模板或者资源链接，以此令对方萌生“这个方法我下周便能够尝试一下”的想法，你的评课方可真正具备价值。
及时自我反思，推动双向成长
评价他人的课程，最终目的是用以映照自身，听完课程之后，别急着向他人提出看法，先给自己立下三个问题，此教学难点倘若换成我来执教，会采用怎样的处理方式，课堂之上突发的那次冷场，要是我遭遇了会怎样应对，这位教师具备的哪项优点是我当下便能效仿的？
把答案简略记录下来，比如说，当你发觉授课老师运用了一个极为巧妙的生活实例去阐释抽象概念时，你便能够进行反思：“在我讲解‘摩擦力’之际，是否也能够寻觅一个学生每日都会碰到的例子呢？”借由评估课程持续替自己“准备课程”，你才可以将他人的经验以及教训，迅速转化为自身的能力。
落实行动改进，完成评课闭环
评课讲了好多内容，要是不改变那就跟没有一样。很关键的一步在于，要和授课老师一同，确定一两条能够立刻去做的“最小改进点”。比如说，双方达成一致：“在下周的课上，我们都试着在提出问题之后，最少等待5秒钟再让学生回答，从而给学生更充足的思考时间。”。
一周往后，能够彼此问一问这个改变所带来的成效。甚至于针对同一个课题，运用改进过后的方法再去上一回“重建课”。唯有将评课的建议切实落实到真实的课堂行动里，形成一个“听课，评课，改进，再实践”的完备循环，教师的水平才能够真正得以提升。
进行总结，有效的评课并非开展挑刺大会，而是属于一项具备目标、工具、视角、话术、反思以及行动的完整技术。它对我们提出要求，要如同医生那般去诊断课堂，要像教练那样来提供方案，最终如伙伴一样共同成长。
请教一下，当你于评课时，所遭遇的最为突出之困难究竟是什么？是处于根本不知该从哪儿起始说起的状况，还是内心存在忧心，害怕表述得过重进而伤害到彼此间的和气？诚挚欢迎你于评论区踊跃分享你的相关经历，一同来交流探讨破解此类状况的有效办法！要是你感觉这些办法具备实际效用，可千万别忘了点赞，并且将其分享给你身旁的同事。
