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有许多刚新建起来的学校，从一开始就是总只想着要尽快让成绩显现出来，然而却把内部管理给忽略掉了，要知道内部管理才是学校能够实现长远发展的根基所在呀。长沙市恒定高级中学在办理学校事务还不到两年的那个时候，开展了一场其主题为“仅谈论问题”的会议，这样的一种做法是非常实在的，并且还给其他一众学校的管理者给予了一个提醒呢。
领导班子先找自己的问题
这场会议存在一项硬性要求，参会者只能言说自身分管工作的不足之处，不可提及成绩，并且也不准讲述客观存在的困难，举例来说，分管后勤的参会人员或许要直接面对食堂菜品种类较为单一这一问题，而分管教学的参会人员则需要反思课堂效率不太高的具体缘由，这种类似“刀刃向内”的举措，使得会议由普通的汇报会转变为切实的问题解决会 。
它规避了工作会上常出现的“表功”现象，也规避了“推诿”现象，迫使每一位管理者都得深入到一线，去发现真实的问题。等到所有领导都将焦点聚集于“哪里没做好”以及“怎么改进”的时候，团队的目标才能够真正地统一起来，而并非停留在表面的和谐状态。
把问题摆上桌面形成方案
在会议期间，当每一个人提出了具体的问题之后，紧接着便需要拿出可行的解决办法。比如说，针对“学生自主学习时间利用率低”这一问题，并非仅仅只是口头上说“要加强引导”，而是要提出类似“设立每日晚自习前20分钟的计划制定与复盘环节”这般具体的措施 。
所有被提出的问题，与之对应的那些方法，在会议之上会展开集中性的讨论，还会经历打磨的过程，最终会形成一个为大家所公认的解决方案，亦会生成一个执行时间表。这样的一个过程确保了反思不会仅仅停留在空谈的层面，每一个被发现的问题都拥有能够落地的“出口”，责任也能够明确到具体的人身上。。
强化“以学生为中心”的理念
该会议着重强调的是，一切工作的起始点以及最终归宿俱应是学生。 此项强调所蕴含的意义在于，于进行决策之际，需养成常规性询问的习惯：这般举措对于学生的成长确实真的会产生实际上的受益吗？ 举例来说，当着手制定一项全新的管理制度之时，并不是仅仅单纯地追求管理途径进而达到便利的效果，而更加需要着重对该项制度的制定进行综合评估，即它是否充分尊重了学生的个性发展状况呢？
此种理念对管理者提出要求，要时常走到学生当中，聆听他们的真切反馈。学校各级领导会定期参与学生座谈会，会匿名收集意见箱里所提的建议，这些皆是将这个理念落实到实际之处的良好方法，能够切实有效地避免管理工作与实际相脱离 。
发挥党员教师的带头作用
于学校之中，身为党员的教师以及干部，其身份不应仅仅停留于此，而更应化作于教育教学进程里，面对艰难困苦、全力攻克难关之时的先锋力量。此次会议明确提出要求，党员需主动去承担更为繁重的教学任务，像是带头去组建学科攻关小组，又或者是于课后提供义务辅导，以帮助那些在学习方面存在困难的学生 。
借着树立这般榜样，可于全校营造出一种氛围来，此氛围乃是“务实肯干、勇于担当”啊 。当普通教职工瞧见身旁的党员同事时时刻刻都冲在最前面，事事都做得极为扎实之际，整个团队之工作风气以及执行力自然而然就会获得提升呢 。
用更高标准抓教学与安全
就教学与安全工作呢，会议给出了“更严、更细、更实”这般的要求。于教学方面呀，这兴许说的是要细致入微到对每一份教案的检查标准呢，又或者是制定相关规定表明教师每周一定要完成若干节高质量的听课任务哟。在安全范畴呢，那就是要超越常规的消防检查啦，还得把学生心理安全、校园活动风险评估通通包容进这些更为细致的层面里呢。
不可以仅让高标准停留于口号，得存在与之配套的检查机制。比如说，能够组建起由校领导、骨干教师以及家长代表构成的联合督查小组，每个月针对重点工作的落实情形展开评估，而且将结果予以公示。
明确目标导向落实年度任务
会议针对全学年核心任务，像招生、高考、学业水平考试等，予以了再明确以及再部署。重点在于将宏大目标拆解成每个部门，甚至每个岗位的月度、每周小目标。举例来讲，高三年级的备考工作能够细分成每一次模拟考之后的班级分析会，还有个性化辅导计划。
这么做所具备的益处在于，使得全校的教职工对于年度重点工作都在心里清清楚楚有个数，都清楚自身日常里的每一项工作都是在为那些大目标贡献出一份力量。明晰的目标可以凝聚起人心，能让大家的力量朝着同一个方向去发挥 。
概述而言，一所学校的进步，重点在于管理团队可不可以维持清醒的思维，敢于自身反省，并将处理问题的意志转变为确切的举措。恒定中学的此次会议给出了一个不错的典范：少讲空洞的话语，多做实在的事情，把注意力一直置于学生身上以及具体问题之上。
就学校管理而言，你觉得定期举办这般“仅围绕问题展开”的务虚会议，最大的难处以及阻碍会是啥呢？欢迎于评论区分享你的见解，倘若认为文章给予了启发，同样请点赞予以支持 。
