免费线上咨询（老师一对一择校咨询电话）
徐老师：15274855379←点击拨打
杨老师：16670491319←点击拨打
(微信同号，可加老师微信一对一免费咨询)
许多地方都在开展教师培训，可是效果往往不尽人意，要么只是徒留形式，要么和实际教学相互脱节，华容县最近弄了教育人才培育基地，而且还弄了名师工作室，到底能不能切实辅助老师解决实际问题，从而提升教学水平，咱们一块儿来看看具体会如何去做。
明确培养目标
教师培训不能笼统宽泛，要依据不同发展阶段教师设定具体目标，这设定具体目标的依据是不同发展阶段教师，对于新入职教师而言，重点是掌握课堂管理基本功，新入职教师重点就是掌握课堂管理基本功，还要在开学一个月内了解班级学生状况，新入职教师要在开学一个月内了解班级学生状况，并且要能够顺利开展课堂教学，新入职教师要能够顺利开展课堂教学，对于骨干教师来说对骨干教师而言，需关注学科教学创新，骨干教师需关注学科教学创新哦对于骨干教师来说，像物理老师则要能独立设计三到五个贴近生活的实验，物理老师要能独立设计三到五个贴近生活的实验，语文老师要研发出适合本年级的阅读指导方案，语文老师要研发出适合本年级的阅读指导方案 。
制定目标时，要结合本地教学实际情况，农村学校应侧重多媒体教学应用，城区学校可注重分层教学方法，每个目标都要有可衡量标准，如“新教师一学期听课数目不少于20节”，“骨干教师每学期开展两次公开课”，如此教师才知朝哪个方向努力，培训也才能做到有针对性。
搭建实践平台
实践是转化理论学习的必经途径，校际轮岗机制能够建立，农村教师每学期都能到达城区优质学校，跟岗学习达到一周时间，在备课、上课以及教研活动中亲身参与，城区名师定期送教下乡的事情也应该组织下去，去年我县开展的送教活动，覆盖了全县15个乡镇，受益教师达到了200余人 。
有一种有效的做事办法是进行教学技能比武，每一个学期举办一回青年教师基本功大赛，其内容涵盖课件制作、说课、板书设计等方面 。去年那次比赛当中，一位年轻教师所设计的物理实验教具拿到了国家专利 。通过比赛促进学习的方式能够迅速提升教师的实战能力。
完善导师制度
若名师工作室想发挥实效，那就得建立明确的师徒结对机制，建议每位名师带徒人数不超5人，还需签订为期两年的培养协议，工作室主持人每月至少组织两次集体备课，和四次听课评课活动，我们县语文名师工作室要求成员每两周提交一篇教学反思，且每月共读一本专业书籍。
课堂教学细节需有导师具体指导，该指导比如要明确怎样做课堂导入设计，还要清楚如何处理学生突发提问，并承担帮徒弟制定个人成长规划责任，且定期对落实进度进行检查。这儿有位年轻教师正是从受导师此种指导开始的，把枯燥乏味古文课变成了情景剧表演，学生成绩明显得以提升 ， 。
创新培训内容
培训内容，需紧密跟从教学改革趋向，现今，有诸多学校在推行项目式学习，这培训会涵盖如何设计跨学科项目，像把物理与生物结合，利用此去指导学生开展当地水质调查，还像将语文和历史融合，从而组织学生去编撰地方文化志 。
要进一步加强信息技术应用培训，尤其是针对智慧课堂工具的运用，去年暑期，我们给全县教师举办了线上培训，使其学习在线测评系统、虚拟实验室等数字工具的运用方法，参与培训的教师普遍反馈，这些技能实实在在提升了课堂教学效率，学生参与度大约提高了30%。
建立评估机制
要有供科学评估的体系，供任何培训使用，除常规考试分数以外，还要关注教师教学行为的变化，而这要通过建立教师成长档案来做，要记录每学期公开课的情况，记录论文发表的情况，记录课题研究等成果，我们县要求工作室成员每学期至少完成一个微课题研究，并在校内分享研究成果。
评估的时候，要引入众多不一样类型的主体，其中有学生问卷，还有家长给出的反馈，以及同行开展的评议，去年实行了“课堂教学满意度调查”这个举措，使得学生能够针对教师的教学方法，以及作业设计方面进行评价，这些收集而来的数据，为教师改进教学工作提供了重要的参考依据，同时构建了激励机制，对于表现突出的教师，在评优评先的过程当中予以倾斜。
促进成果转化
培训所产生的成果，得能够在平常的教学当中落地才行，建议教师在每次培训之后，在教研组的范围之内进行二次分享，并且要尝试应用新的方法，比方说在参加作文教学培训之后，在次月之内去实践最少两种全新的作文指导方法。
组建初中语文教研团队是很重要的，构建高中物理及其他学科教研团队同样是很重要的，我们县是以名师工作室作为核心去组建这些教研团队的，而且还会定期举办线上教研活动，去年总共开发了50多节精品课例，这些课例资源是全县能够共同分享的，这有效地缩小了校际差距，另外还要激励教师把实践成果予以系统化，进而形成能够推广的教学模式。
教师专业成长，总的来说属于一种系统工程，它需要目标起到引领作用，需要实践予以锤炼，需要导师带领指引方向，需要内容实现创新，需要科学开展评估，需要成果达成转化，这六个方面要协同发挥力量，只要确凿稳稳妥妥地做好每一个环节，就必定能够培育出更多优秀教师，各位老师在专业成长的道路之上，是否遭遇过什么困惑呢，欢迎在评论区域分享您的经验，要是觉得这些方法具备效用，请点赞给予支持！
